根据《郑州市2022招才引智——市教育局直属学校赴部分高等院校公开招聘优秀毕业生招聘公告》要求，鉴于当前疫情防控形势，为确保本次优秀毕业生招聘工作顺利进行，结合实际，特制订本次招聘工作考核方案。

一、基本原则

坚持严格教师准入，提高入职标准，重视思想政治素质和业务能力原则；坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

二、招聘工作组织机构

1.学校成立教师招聘工作领导小组：

组长：李京辉

副组长：于蓉  李向伟  史秀丽  高勤华  焦火锡

成员： 杨燕敏 席明闰 王通 尹春鹏　辛云昌 苗畬  吴廷鑫 李喜英 周乐生

领导小组下设招聘考核工作小组，由校党委书记、校长李京辉任组长，具体负责招聘考核工作的具体实施，成员由学校中层干部构成。考官由招聘考核工作小组选聘组成，并将考官名单报招聘工作领导小组及监督工作小组备案。

　　２.学校成立监督工作小组

组长：史秀丽

成员：王宝霞 汪上上 任素云 方德忠　　

具体负责招聘工作全过程监督。

三、考生报名初审情况

经过4月11日——13日网上报名平台报名，学校共发布5个招聘岗位，累计163名毕业生报名。

学校按照招聘公告的条件进行资格初审，共有34名考生通过资格初审，进入本次线上考核环节。各招聘岗位考生报名及初审详细情况见下表：

　   四、考核安排

（一）考试时间

2022年4月29日—30日

（二）考核内容及形式

考核内容分为面试及教学技能测试两部分，面试内容由考生个人情况介绍、现场回答问题构成，面试时间10分钟，面试成绩设100分；教学技能测试由考生个人根据学校指定的篇目录制15分钟以内试讲视频，试讲视频评分成绩设100分。考核总成绩=面试成绩*50%+试讲视频成绩*50%。

考核采取教学技能测试（试讲）＋面试的形式。学校根据考生提交的试讲视频进行评分，再根据试讲成绩择优进行线上面试的形式考核。试讲、面试视频评分参考现场面试、讲课评分表量化，试讲视频成绩评分60分及以上者为及格，并按成绩从高分到低分排序确定进入线上面试环节名单，达不到60分直接淘汰不再进入线上面试环节。

五、工作实施

（一）考试前通知

考核工作小组指定专人于考核开始前24小时，以短信群发或电子邮件群发形式通知报名资格审核通过的考生按照要求录制15分钟以内的指定篇目试讲视频。录制格式要求：试讲人提交视频为1920X1080的标准MP4格式，帧率25以上。录制时请使用固定支架以保证视频稳定性，试讲人和课件必须完全包含在画面中，讲课声音清晰，并保证录制现场光线充足。考生需在规定时间前，将本人试讲视频及签名后的《郑州市教育局直属学校2022年引进优秀毕业生登记表》扫描件上传至指定的电子邮箱（见下表），未按规定时间及要求上传试讲视频的考生，视为自动放弃考试资格。

(二）教学技能测试视频评审

考核工作小组成员对考生上传的试讲视频及报名登记表进行核验后，按照评分细则进行客观公正评分。评分结束后，按招聘岗位由高分到低分排序形成试讲视频评分成绩汇总表，考核工作小组全体成员需签名确认。

（三）教学技能测试视频评审结果通知

考核工作小组指定专人以电话或短信形式通知所有上传视频的考生试讲成绩，是否进入线上面试环节。参加线上面试的考生使用腾讯会议软件进行，工作人员需告知考生线上面试的设备调试事项、面试顺序抽签、具体考试时间及有关要求。未按通知要求参加线上面试的或逾期未参加的，视为自动放弃考试资格。

（四）线上面试

考生按照要求依次逐人进入网上面试室进行考试，考试时间为10分钟。

所有考官均在学校设置的考场现场评分。学校设置具备智慧黑板或投影设备的考场1个，通过腾讯会议软件，确保考官可以通过现场直播形式逐一面试考生。考场内设置录像机全程录像。考场设置考官7人，计时员1人，计分员1人，纪检人员1人。

每位考生线上面试结束后，考官根据考生陈述、问题回答的情况，按照面试要素进行独立评分。考生得分采取体操计分法，去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后平均分为本次面试得分。每个招聘岗位面试结束后，工作人员对本招聘岗位考生成绩汇总，全体考官需签名确认。

（五）面试考核成绩通知

每个招聘岗位的报考考生全部考核结束后，现场（线上会议）告知参加试讲及面试考生的考核总成绩及名次。

六、考核结果及备案

1.考生考核总成绩达不到60分直接淘汰。若某招聘岗位报考人员没有考核总成绩60分及以上者，该岗位取消招聘。

2.考核全部结束后，将各招聘岗位的考核总成绩及拟录用体检人员名单向郑州市教育局、郑州市人社局备案。

3.根据每个招聘岗位的全部考生考核总成绩由高分到低分排序，按每个招聘岗位计划1:1确定入围考生，并通知考生进入拟录用体检环节。根据疫情形势，体检以通知时间为准。在体检和考察环节，因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，不再递补。

4.进入拟录用体检环节的考生需在考核通过后3个工作日内，将本人签名后的《郑州市教育局直属学校2022年引进优秀毕业生登记表》3份及《毕业生就业协议书》原件邮寄至学校办公室。如果不能按照规定时间将以上材料寄至学校的考生，视为不符合报考资格，取消录用资格。

5.资格审查贯穿招聘工作全过程，由于疫情原因现场确认暂无法进行，在试讲视频、线上面试过程中一经发现不符合招聘条件、弄虚作假、冒名顶替或违反招聘规定的，可直接取消考核资格。

七、其他注意事项

1.考生应提前准备好相关设备，保证设备电量充足，网络连接。

2.面试过程中，如遇突发情况，能尽快恢复的，则面试继续；如５分钟内不能恢复或发生3次（含）以上断网情况，则面试中止，考生静候学校另行通知。

3.考生务必保持电话畅通，因个人原因联系不上者，视为放弃。

4.未尽事宜及招聘过程中遇到的问题，由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

本考核方案经郑州市教育局审核、郑州市人社局备案同意后实施。

                          2022年4月20日